¿Qué es el Desarrollo Organizacional?

El desarrollo organizacional (DO) no es un concepto que se defina con facilidad. En vez de ello, es un término que se usa para agrupar un conjunto de intervenciones para el cambio planeado con base en valores humanistas y democráticos que buscan mejorar la eficacia organizacional y el bienestar de los empleados (Stephen P. Robinson)

“Es un proceso planificado de modificaciones culturales y estructurales, que visualiza la institucionalización de una serie de tecnologías sociales, de tal manera que la organización   quede   habilitada   para   diagnosticar,   planificar   e   implementar   esas modificaciones con asistencia de un consultor. Es un esfuerzo educacional muy complejo, destinado   a   cambiar   las   actitudes,   valores,   los   comportamientos   y   la   estructura   de   la organización, de modo que esta pueda adaptarse mejor a las nuevas coyunturas, mercados, tecnologías, problemas y desafíos que surgen constantemente” (Chiavenatto).

Surgimiento del Desarrollo Organizacional

Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y otros, coinciden en situar el origen del Desarrollo Organizacional en el año 1924, con el estudio de la sicología aplicada al trabajo en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company de los Estados Unidos. En esta empresa se estudió el efecto que tenían las condiciones laborales sobre el rendimiento y la productividad de sus trabajadores. Aunque no fue, sino, hasta el año 1962 que se comienza a considerar que surge el movimiento como tal a través de un conjunto de ideas con respecto al hombre, la organización y el ambiente; buscando el crecimiento y desarrollo de las organizaciones.